Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работодателя по заявлению работника заменить часть ежегодного отпуска, которая не превышает 28 дней, денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Важно помнить, что замена отпуска компенсацией – право, а не обязанность работодателя.

Поэтому сотруднику необходимо обратиться с соответствующим заявлением. При увольнении с работником в обязательном порядке производится окончательный расчет, включающий оплату неиспользованного отпуска. Однако по согласованию с работодателем по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Размер компенсации рассчитывается из среднего заработка работника за каждый календарный день отпуска.

Запрещено заменять дни основного и дополнительного отпуска компенсацией:

-беременным;

-несовершеннолетним.

Также недопустима замена дополнительного отпуска работникам вредных и опасных производств за работу в особых условиях труда.