Тюменская область является одним из ведущих регионов в России по развитию промышленности и предпринимательства. Здесь функционируют множество предприятий, которые активно заботятся о создании достойных условий труда для своих сотрудников.

Социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы труда. Оно решает важные задачи в достижении баланса между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления.

Уровень заработной платы также является неотъемлемой частью достойных условий труда. Сотрудникам предприятий Тюмени предлагаются конкурентные зарплаты, которые обеспечивают стабильность и рост их материального благополучия. Кроме того, многие компании предлагают своим сотрудникам такие дополнительные льготы, как страхование, медицинское обслуживание и отпуска.

Например, председатель объединенной первичной профсоюзной организации ФГБОУ «Тюменский индустриальный университет» Владимир Савчугов заявил, что заключение коллективного договора расширяет социальные гарантии и льготы в организации. Один из самых ярких примеров, это социальная программа, которая работает в вузе с 2016 года. В соответствии с ней работник имеет право выбрать один из вариативных наборов льгот. Есть санаторно-курортное лечение, оплата проезда к месту отпуска, дополнительный отпуск, добровольное медицинское страхование, оплата образовательных услуг не только для самих сотрудников, но и для их детей, которые обучаются в этом вузе. Работник выбирает важное для себя направление.

А председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Форвард Энерго» Александр Федосеев сообщил, что в действующем коллективном договоре предприятия несколько разделов, в которых оговариваются оплата труда, время работы и отдыха, охрана труда, трудовые отношения и занятость, льготы и гарантии.

При составлении документа учитывалась инфляция, поэтому выплаты постарались проиндексировать. Отдельно прописана работа с молодежью, то есть сотрудники в возрасте до 35 лет могут рассчитывать на определенные льготы. В документ включены условия добровольного медицинского страхования.

На предприятии создана постоянно действующая комиссия, которая рассматривает все жалобы, предложения, замечания, дополнения, любые социальные вопросы. В нее входят одинаковое число работников и работодателей. В результате более 5 лет компания решает все вопросы эффективно и оперативно на этой комиссии, не доводя до трудовых споров. Даже в действующий коллективный договор вносятся дополнения и изменения, которые диктует сама жизнь. Например, во время пандемии ковида оказывалась материальная помощь работниками, которые тяжело перенесли болезнь. Сейчас поддержку получают семьи мобилизованных.

– Мы быстро принимаем решения, думая о комфортных условиях работы для сотрудников. Социальное партнерство – это выгодно как для работника, так и для работодателя. Когда установление прав и обязанностей сторон прописаны в едином документе, это четко регламентирует деятельность, а значит, можно избежать споров. Трудовой договор несколько лет подряд занимает лидирующие позиции в соответствующих конкурсах, – подчеркнул Александр Федосеев.

Создание достойных условий труда и отдыха не только повышает мотивацию работников, но и способствует развитию предприятия в целом. Компании, где сотрудники работают в комфортной среде, а для восстановления сил предусмотрены льготные программы, имеют больше шансов привлечь квалифицированных специалистов и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.